Arbeidsrecht begrepen
Paul van Grinsven, Hannie Geugjes, Eric Soemers
25-03-2013ISBN 9789089747587
Druk 5 | Boom juridisch | 383 pagina's
Arbeidsrecht begrepen behandelt het individuele arbeidsrecht voor studenten in het hoger onderwijs. Minder wetenschappelijk-theoretisch en meer praktijkgericht. Minder historie en meer de bedoeling van de wetgever. Minder tekst achter elkaar en meer visualisatie. Heldere schema's, checklists en praktijkcases ondersteunen de tekst. Kortom: het boek is vooral praktisch bruikbaar en de inhoud ligt op behoorlijk juridisch niveau.
In het boek wordt voortdurend geschakeld tussen de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de wet en de cao. Ook vindt er een koppeling plaats tussen het arbeidsrecht en de sociale zekerheid, op sommige onderdelen een Siamese tweeling.
Addendum
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. Na invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid op 1 januari 1999 betreft dit de tweede grote wijziging van het arbeids- en ontslagrecht sinds de invoering van het BBA in 1945. De ingrijpende veranderingen die de WWZ teweeg brengt zien vooral op de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en het ontslagrecht. In het addendum bij de vijfde druk van Arbeidsrecht begrepen, vindt u in één handzaam overzicht welke wijzigingen per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015 doorgevoerd worden. In juni 2015 verschijnt de zesde druk van Arbeidsrecht begrepen, waarin onder meer deze wijzigingen verwerkt zullen zijn.
25-03-2013ISBN 9789089747587
Druk 5 | Boom juridisch | 383 pagina's
Arbeidsrecht begrepen behandelt het individuele arbeidsrecht voor studenten in het hoger onderwijs. Minder wetenschappelijk-theoretisch en meer praktijkgericht. Minder historie en meer de bedoeling van de wetgever. Minder tekst achter elkaar en meer visualisatie. Heldere schema's, checklists en praktijkcases ondersteunen de tekst. Kortom: het boek is vooral praktisch bruikbaar en de inhoud ligt op behoorlijk juridisch niveau.
In het boek wordt voortdurend geschakeld tussen de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de wet en de cao. Ook vindt er een koppeling plaats tussen het arbeidsrecht en de sociale zekerheid, op sommige onderdelen een Siamese tweeling.
Addendum
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. Na invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid op 1 januari 1999 betreft dit de tweede grote wijziging van het arbeids- en ontslagrecht sinds de invoering van het BBA in 1945. De ingrijpende veranderingen die de WWZ teweeg brengt zien vooral op de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en het ontslagrecht. In het addendum bij de vijfde druk van Arbeidsrecht begrepen, vindt u in één handzaam overzicht welke wijzigingen per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015 doorgevoerd worden. In juni 2015 verschijnt de zesde druk van Arbeidsrecht begrepen, waarin onder meer deze wijzigingen verwerkt zullen zijn.